剪板机机械故障一般不多但是也要按操作规程操作否则故障就多了日常剪板机故障多是剪口处运转一段需要调整别的运转部位需要按时润滑机械都是保养好了故障就少了倍伺特折弯机维修专家液压剪板机故障有刀架不工作，液压系统无法工作，产生原因众多，以下一一解决?

剪板机故障现象1、油路建立不起压力，上刀架无法动作?

2、上刀架回程缓慢或不能回至上死点，上刀架与压料缸动作顺序不协调?

剪板机产生原因1、电磁换向阀电器插头接触不良2、电磁换向阀阀芯被杂物卡死或拉毛而不动作3、组合阀各阀芯密封口有杂物而不起封闭作用4、组合阀内各节流孔阻塞5、压力不足剪板机排除方法1、检修电器插头2、检查、拆洗3、充气提高压力液压剪板机检修流程1、询问设备操作者，了解液压剪板机液压系统设备运行状况？

其中包括:剪板机液压系统工作是否正常？

液压泵有无异常现象。

液压油检测清洁度的时间及结果？

滤芯清洗和更换情况。

发生故障前是否对液压元件进行了调节;

是否更换过密封元件。

故障前后剪板机液压系统出现过哪些不正常现象；

过去该系统出现过什么故障，是如何排除的等，需逐一进行了解。

任何机器在使用中都难免会出现一些故障，对于一下较大的故障，我们需要找专业的团队维修，对于一些常见的小故障，我们自己就能简单维修，具体方法如下：一、询问设备操作者，了解电动剪板机液压系统设备运行状况。

其中包括：电动剪板机液压系统工作是否正常。

滤芯清洗和替换情况!

是否较换过密封元件?

故障前后电动剪板机液压系统出现过哪些不正常现象。

二、看森洲电动剪板机液压系统工作的实际状况，观察系统压力、速度、油液、泄漏、振动等是否存在问题!

三、听电动剪板机液压系统的声音，如：冲击声。

泵的噪声及异常声。

判断液压系统工作是否正常。

四、摸温升、振动、爬行及联接处的松紧程度判定电动剪板机液压系统运动部件工作状态是否正常。

3、提高压力液压剪板机检修流程1、询问设备操作者，了解液压剪板机液压系统设备运行状况？

2、看剪板机液压系统工作的实际状况，观察系统压力、速度、油液、泄漏、振动等是否存在问题。

3、听剪板机液压系统的声音，如:冲击声!

4、摸温升、振动、爬行及联接处的松紧程度判定剪板机液压系统运动部件工作状态是否正常。

建议重新换一个剪板机大齿轮比较好的任何设备都会出故障，电动节能的相对会少点故障率会低点1）询问设备操作者，了解剪板机液压系统设备运行状况。

其中包括：剪板机液压系统液压系统工作是否正常！

过去该系统出现过什么故障，是如何排除的等，需逐一进行了解2）看剪板机液压系统工作的实际状况，观察系统压力、速度、油液、泄漏、振动等是否存在问题!

3）听剪板机液压系统的声音，如：冲击声。

4）摸温升、振动、爬行及联接处的松紧程度判定剪板机液压系统运动部件工作状态是否正常；

森洲电动剪板机在数控操作系统涌现故障后要即时停机开展故障的查找断定和培修作业：一、查看数控表的批示压力是否畸形，从而判定故障原因和发生故障视察法。

视察法重要对准数控操控零碎上的压力表和数控缸双等故障可以经过发射有效粒子，探测到数控零碎外部的错位或者磨损用仪器继续检测如x光成像仪粒子射线探伤仪等。

这类仪器者故障没有法用眼睛间接视察到（如锥阀阀芯磨损等）贝日务必使可即时采取培修工作?

二、加果经视察没有发现显然故障或表偏低或者有显然透露的印痕则可以判定为数控缸故障，即为液体的透露会容留非常显然的印痕或者随同有音调；

如果液的方位;

而对数控缸的视察重要是断定数控缸是否涌现透露？

电动剪板机是用一个刀片相对另一刀片作往复直线运动剪切板材的机器！

是借于运动的上刀片和固定的下刀片，采用合理的刀片间隙，对各种厚度的金属板材施加剪切力，使板材按所需要的尺寸断裂分离！

按工伤处理；

一、先申请工伤认定!

单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请？

工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：（1）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明。

（如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）；

（2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书等!

二、劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）？

工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，提交：（1）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件1份；

（2）被鉴定人的身份证复印件1份、一寸照片2张。

（3）被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、CT、X光片等诊疗资料的复印件!

（4）其他。

三、工伤待遇。

伤残包括：⑴医疗费;

⑵住院伙食补助费？

⑶护理费。

⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等）。

⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数）。

⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴。

⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资。

⑻后续治疗费。

⑼残疾辅助器具费!

⑽交通费等。

协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。